01Direction pédagogique
Structurer un parcours démontrable
Cadre les contenus, étapes et validations.
NELSON Formation · Formation & compétences
Le parcours est humain.La preuve doit l’être aussi.
L'information due avant l'entrée en formation, le contrat, les conditions de rupture — et la preuve qu'elles ont été portées à sa connaissance.
Les acteurs du parcours
Les acteurs du parcours apprenant
Chacun voit le même parcours à son niveau : l’information utile, les actions qui lui reviennent et la preuve dont il a besoin.
01
02Apprenant
Comprendre avant de s’engager
Reçoit l’information, questionne et accepte.
03Formateur
Documenter l’accompagnement
Explique, répond et confirme les étapes réalisées.
04Qualité · conformité
Retrouver la preuve du parcours
Vérifie versions, signatures et événements.
NELSON Formation documente ce qui a été présenté, compris et accepté tout au long du parcours de formation.
Le même parcours, quatre regards
01
Informer
Le bon contenu, dans la bonne version, au bon moment.
02
Comprendre
Questions, explications et éléments nécessaires restent dans le dossier.
03
Décider
La personne ou le professionnel tranche ; la validation reste humaine.
04
Prouver
La chronologie, les versions et les validations sont conservées et vérifiables.
Ce qui en sort
Un livrable qui parle à chacun.
Un dossier apprenant : information remise, contrat et version, échanges, validations, décisions et chronologie.
Contenu et version conservés
Chronologie horodatée
Validation humaine attribuée
Check-list d’actions
Dossier exportable
Rejeu et vérification
Le moteur prépare et trace. Les décisions de jugement restent humaines.