01RH · recruteur
Informer et documenter
Présente, collecte, explique et valide.
NELSON Recrutement · RH & emploi
Le parcours est humain.La preuve doit l’être aussi.
La fourchette affichée, les critères retenus, la décision et sa motivation — ce que la charge de la preuve renversée vous demande de démontrer.
Les acteurs du parcours
Les acteurs du parcours emploi
Chacun voit le même parcours à son niveau : l’information utile, les actions qui lui reviennent et la preuve dont il a besoin.
01
02Candidat · salarié
Comprendre les règles du parcours
Reçoit l’information, questionne et répond.
03Manager
Décider avec du contexte
Intervient sur les choix métier et les valide.
04Juridique social · conformité
Retrouver la justification
Vérifie l’information, les critères et les validations.
NELSON Recrutement documente ce qui a été communiqué au candidat ou au salarié, les critères retenus et les validations humaines.
Le même parcours, quatre regards
01
Informer
Le bon contenu, dans la bonne version, au bon moment.
02
Comprendre
Questions, explications et éléments nécessaires restent dans le dossier.
03
Décider
La personne ou le professionnel tranche ; la validation reste humaine.
04
Prouver
La chronologie, les versions et les validations sont conservées et vérifiables.
Ce qui en sort
Un livrable qui parle à chacun.
Un dossier de parcours RH : informations remises, critères, échanges, validations, décisions et chronologie.
Contenu et version conservés
Chronologie horodatée
Validation humaine attribuée
Check-list d’actions
Dossier exportable
Rejeu et vérification
Le moteur prépare et trace. Les décisions de jugement restent humaines.