Le changement touche plusieurs règles
Un changement d’outil ou de finalité affecte plusieurs obligations.
Pour DRH · juridique social · DPO
NELSIA GATE · RH & emploi
Gouvernez les usages IA sensibles dans les RH.
Contrôler CV, dossiers salariés, évaluations et rémunérations avant envoi vers une IA. La politique IA agit avant transmission sur les canaux raccordés.
Votre secteur, votre rôle et votre solution accompagnent la demande. Nous précisons le périmètre démontrable avant le rendez-vous.
NELSE prépare
Les éléments, actions et points à examiner.
Vous décidez
L’appréciation et la décision restent aux personnes compétentes.
La preuve reste
Versions, validations et chemin suivi restent reliés au dossier.
Votre réalité métier
Gouvernez les usages IA sensibles dans les RH.
Dans les RH, information candidat, critères, décisions, systèmes de tri et données sensibles se croisent. NELSE garde la part de la machine, l’intervention humaine et la version des règles dans le même dossier.
Les analyses sont en silos
Les analyses RH, DPO et juridiques vivent dans des dossiers séparés.
L’IA expose de nouvelles données
Les usages génératifs peuvent exposer des données salariés ou candidats.
Un cas concret
Un changement d’outil ou de finalité affecte plusieurs obligations. Les analyses RH, DPO et juridiques vivent dans des dossiers séparés.
Avant / avec NELSE
Moins de reconstruction. Plus de temps pour décider et agir.
Aujourd’hui
Un changement d’outil ou de finalité affecte plusieurs obligations.
Les analyses RH, DPO et juridiques vivent dans des dossiers séparés.
Les versions, responsables et décisions doivent être rapprochés manuellement.
La preuve se constitue souvent quand la question est déjà posée.
Avec NELSIA GATE
Le changement fait ressortir les revues réellement à reprendre.
Contrôler CV, dossiers salariés, évaluations et rémunérations avant envoi vers une IA.
Les décisions restent reliées à la version du processus.
Versions, auteurs, règles et événements restent reliés dans un même fil de preuve.
Comment ça se passe
Du cas à la décision, sans perdre le fil.
NELSIA GATE structure le parcours à examiner avec votre équipe. Les points qui exigent une appréciation restent explicitement attribués aux personnes compétentes.
Intercepter
Observer avant l'appel qui utilise quel outil, pour quel usage, avec quelles données et vers quelle destination.
Détecter
Identifier données sensibles, secrets, pièces réglementées et conditions qui modifient la politique applicable.
Appliquer
Exécuter la bonne version de politique selon l'utilisateur, l'usage, le contenu, l'outil, la destination et le contexte.
Agir
Autoriser, bloquer, pseudonymiser, router ou demander une revue selon la règle.
Superviser
Faire intervenir l'humain pour les cas qui nécessitent une décision ou une exception.
Journaliser
Conserver l'usage, la politique, l'action appliquée et l'éventuelle validation.
À l’écran
Voyez le produit répondre à votre problème.
Les captures sont issues de nos démonstrations lorsqu’elles existent. Sinon, la scène reprend fidèlement le parcours de démonstration correspondant, sans inventer de résultat client.
NELSIA GATE · RH & emploi
DRH · juridique social · DPO
Déclencheur métier
Candidature / outil / politique modifié
Objets du dossier
CandidatCritèresSystèmeDécision
Fonctions impliquées
RHRecruteurDPOHR Tech
Pourquoi ce produit
Contrôler CV, dossiers salariés, évaluations et rémunérations avant envoi vers une IA.
01
Intercepter avant envoi
Le contexte, la version et les éléments utiles restent reliés au même dossier.
02
Contextualiser l’usage
Le contexte, la version et les éléments utiles restent reliés au même dossier.
03
Appliquer la politique
Les points qui exigent une appréciation restent attribués à la personne compétente.
04
Prouver l’action exécutée
Le contexte, la version et les éléments utiles restent reliés au même dossier.
La part de la machine et la décision humaine restent reliées au bon contexte.
Ce que vous obtenez
Un résultat utile dans votre travail — et un dossier que vous pouvez relire.
Pour votre fonction
Contrôler CV, dossiers salariés, évaluations et rémunérations avant envoi vers une IA.
Au quotidien
Le changement fait ressortir les revues réellement à reprendre.
Au moment du contrôle
La politique IA agit avant transmission sur les canaux raccordés.
Composition cible à confirmer pour votre cas ; les exemples de démonstration ne valent pas preuve de conformité de votre organisation.
Utilisateur et contexte d'usage
Outil ou modèle appelé
Détections sensibles
Politique appliquée et version
Action ALLOW / BLOCK / TOKENIZE / REVIEW / ROUTE
Validation humaine éventuelle
Journal des usages
paquet de preuve d'usage IA
Pourquoi NELSE
Pas une couche de conformité de plus.
La politique avant l’envoi
CV, évaluations, rémunérations et dossiers salariés peuvent être autorisés, transformés, routés, bloqués ou soumis à revue avant transmission.
Au-delà du DLP
Le contrôle tient compte de l’utilisateur, de la finalité, du contenu, du fournisseur et de la destination.
Version de politique conservée
Chaque usage reste relié à la politique réellement exécutée et à l’éventuelle validation humaine.
Un périmètre explicite
Les canaux non raccordés ne sont jamais présentés comme contrôlés.
Examinez les éléments de preuve.
Le moteur prépare. La personne compétente décide. La preuve reste.
NELSIA GATE rend vérifiable la politique réellement appliquée à chaque usage : utilisateur, finalité, données, outil, destination, version de politique, action exécutée et, lorsqu'elle existe, décision humaine restent reliés dans un chemin rejouable.
Intégrité d’un fichier, fidélité des faits, qualité d’une qualification et efficacité d’un contrôle sont des questions différentes. Les appréciations professionnelles restent nécessaires là où elles sont requises.
Commencez par un cas
Pas besoin de lancer un programme de transformation.
Nous cadrons un cas, une équipe, un périmètre démontrable et des critères de réussite avant d’élargir.
Un périmètre d'usage
Le pilote commence sur quelques outils et populations avec des politiques explicites.
Gateway ou API
GATE s'interpose dans le flux d'usage sans imposer de remplacer les assistants ou modèles déjà choisis.
Politiques progressives
Les règles sont étendues par groupe, donnée, fournisseur et usage après observation du pilote.
Ce que nous mesurerons
temps entre un changement RH et l’identification des analyses à réexaminer
usages bloqués, pseudonymisés ou routés
détections de données ou secrets sensibles
demandes envoyées en revue humaine
Indicateurs proposés pour le déploiement ; aucun gain chiffré n’est présenté comme acquis avant mesure.
Questions avant une démo
Les derniers freins, avant de voir votre cas.
Notre DLP ou proxy ne couvre-t-il pas déjà cela ?
Il reste essentiel. GATE ajoute le contexte d’usage IA et agit avant transmission sur les canaux raccordés.
GATE bloque-t-il tous les assistants ?
Non. La politique peut autoriser, transformer, router, bloquer ou demander une revue.
Peut-il contrôler tous les usages IA ?
Seulement les points d’intégration effectivement raccordés ; cette limite est explicite.
Faut-il une validation humaine à chaque requête ?
Non. Les règles déterminables s’exécutent automatiquement ; seules les exceptions configurées sont escaladées.
Votre prochain écran
Voyons NELSIA GATE sur votre cas.
Décrivez une situation réelle liée à DRH · juridique social · DPO, sans transmettre de donnée sensible. Nous préparons un scénario ciblé et vous montrons ce que NELSIA GATE peut structurer, faire valider et conserver comme preuve dans le périmètre démontrable.