01DRH · HR Governance
Répondre de l’usage de l’IA dans le processus RH
Définit les cas d’usage, responsabilités et contrôles humains.
NELSIA CONTROL — Emploi · RH & emploi
L’IA agit.NELSE garde la trace du contrôle.
Le tri automatique des candidatures, pendant qu'il trie — et la trace de ce qu'un humain en a fait.
Les acteurs de la gouvernance
Les acteurs de l’IA dans l’emploi
NELSIA ne s’adresse pas à une fonction unique. Il relie celui qui porte le système, celui qui reprend la main, celui qui gouverne le risque et celui qui peut expliquer ce qui tournait réellement.
01
02Recruteur · Talent Acquisition
Superviser le tri et reprendre la décision
Examine les recommandations, corrige et motive les choix humains.
03Juriste droit social · DPO
Contrôler discrimination, transparence et données
Vérifie les garanties applicables au candidat ou au salarié.
04HR Tech · AI Model Owner
Suivre fonctionnement, versions et dérive
Maintient le système, ses métriques, ses seuils et son historique technique.
NELSIA CONTROL — Emploi relie DRH, recruteur, juridique/DPO et HR Tech pour superviser le tri, les recommandations et les interventions humaines.
Ce que NELSIA observe
01
Contexte
Quel système, quel usage, quelle version et quelles règles s’appliquent.
02
Comportement
Ce que l’IA a proposé, produit, détecté ou déclenché.
03
Humain
Qui a validé, corrigé, refusé ou demandé une revue.
04
Écart
Dérive, incident, différence avec la politique ou comportement attendu.
Du contrôle à la preuve
La décision ne disparaît pas après l’écran.
01
Observer
Événement, sortie et contexte sont captés.
02
Qualifier
Les règles et politiques applicables sont activées.
03
Contrôler
Écart, seuil ou besoin de supervision sont détectés.
04
Faire valider
L’humain reprend la main lorsque le cadre l’exige.
05
Sceller
Versions, auteurs, décisions et événements rejoignent l’Evidence Pack.
06
Rejouer
Le chemin de décision peut être restitué et vérifié.
Evidence Pack
La preuve de ce que le système a fait et de ce que l’humain en a fait.
Evidence Pack Emploi : traitement du dossier, sortie système, critères, intervention du recruteur, modification, décision, version modèle et suivi des écarts.
Système et version
Contexte du cas
Sortie ou événement IA
Contrôle déclenché
Intervention humaine
Décision finale
Horodatage et auteur
Corpus et règles appliqués
Rejeu
NELSIA contrôle et trace. La décision de jugement reste attribuée à la personne habilitée.